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台灣人力資本(股)公司  執行長 晉麗明

成為企業關鍵人才的8大好處

只有少數上班族得以升任高階主管；但是，人人都可以在工作崗位上成為受老闆器重、同儕尊敬的關鍵人才！

成為關鍵人才的好處有以下幾點:

1 薪資、福利高人一等

根據人力銀行的調查報告顯示，上班族求/轉職，最在意的就是薪水，關鍵人才是企業倚重的對象，薪資自然高人一等；企業對優秀年輕工程師祭出百萬年薪；將客戶侍候得服服貼貼的業務人員，也因為替企業創造收入與金流，成為口袋「麥克、麥克」的高薪一族。

2 加薪、晉升比別人快

關鍵人才受企業矚目，除了加薪之外，晉升之路也更為順遂。

什麼樣的人會被提拔為主管?答案是:「像主管的人」；行為舉止像主管、溝通協調像主管、工作態度像主管、績效展現像主管；而關鍵人才就具備這樣的氣質與能力。

能成為企業重點培育的人才，升任主管的機會自然會高出很多！

許多各領域的優秀人才，30歲就在上市(櫃)公司擔任主管要職，年薪達到150-300萬元。

「英雄出少年」的例子比比皆是，大家不要甘於平凡，努力衝刺職涯發展，才是對自己負責任的表現！

3 參與重要任務與專案的機會多

攸關營運管理的重要專案，通常都由主管遴選團隊成員加入；而主管邀約的對象，一般都是績效良好、精熟作業流程、績效卓著的同仁；這些人員，有機會與高階主管及外部專業人士共同合作，除了增進能力與視野，也可藉由密切互動，彰顯競爭優勢。

4 受到老闆與主管的重視

什麼樣的人才，能得到主管關愛的眼神?自然是攸關企業成敗、認真負責、創造績效的員工。

關鍵人才就符合這樣的屬性；千里馬需要伯樂的賞識與提攜！

5 成長學習的機會多

企業資源有限，必須集中火力聚焦重點人員，關鍵人才將會得到更多訓練養成的機會！有規模的企業訂定關鍵人才(key talent)的遴選與培育計畫，以儲備各職務與領域的接班人。

6工作有自信及成就感

上班族除了在意薪水及工作保障之外，得到賞識與尊重是非常重要的激勵因子！美國著名心理學家威廉·詹姆斯(William James)曾說：「人類本性中最深的企圖之一是期望被讚美、欽佩與尊重。」

能夠展現價值的關鍵人才，可以得到主管的重視及同儕的尊敬，從而獲致成就感與自信心，讓自己的職涯充實又圓滿！

7 跳糟及被挖角的機會增加

各行各業都在延攬具「即戰力」的關鍵人才，而受企業委託「量身訂做」、「主動出擊」的獵才顧問(head hunter)更無時無刻不在挖掘各方好手；在工作中練就一番好身手，憑著一身好本事，隨時都能在職涯中左右逢源、更上層樓！

8 奠定創業的基礎

每位上班族都希望有朝一日能擺脫「寄人籬下」、「仰人鼻息」的打工生活，蛻變為獨立自主的創業家；如果你能在工作中表現卓越、超越組織的期待，同時訓練自己獨當一面的執行力，終究能開創屬於自己的事業！

關鍵人才的定義，即是觀念、特質與行動力都傲視群倫，能成就團隊，也能成就自己的職場生力軍。